Cas d'usages Meet by Ouispoon

Vos cas d'usages

Découvrez les habitudes qui vont bouleverser la vie de votre entreprise.

Rapprocher des établissements

Objectifs

Déménagement : changement de cadre, de lieu géographique et nouveaux locaux,
Rapprochement des équipes : regroupement de site, création de plateaux projets, open space et nouveaux espaces de travail,
Croissance externe : Fusions, acquisitions et intégrations de sociétés extérieures.

Enjeux

Divergences : faire cohabiter des équipes et des effectifs aux habitudes de travail différentes,
Culture : faire travaille ensemble des équipes qui ont une culture managériales différentes,
Communication : Créer des canaux de communication entre des personnes qui ne se connaissent pas,
Clan : lutter contre le risque d'apparition d'un phénomène de clan
Synergie : exploiter les synergies.

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Développer l'employabilité

Objectifs

Attractivité : Renforcer son attractivité employeur de par son aspect apprenant.
Performance: Augmenter la connaissance de ses collaborateurs pour augmenter la performance globale de l'entreprise.
Evolution: Montrer les possibilités d'évoluer en interne.

Enjeux

Culture : Valoriser le savoir et la connaissance, rendre l'apprentissage enrichissant
Révolutionner l'apprentissage : donner un caractère collaboratif et convivial au partage de connaissance.
Industrialiser : mettre en place et formaliser des processus de formation pour tous.

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Faire connaitre les événements existants

Objectifs

Partage : partager au plus grand nombre les activités existantes.
Diffusion : inclure l'ensemble des collaborateurs d'un établissement / groupe aux activités
Rétention: maintenir un taux d'adhésion élevé et limiter les départs.

Enjeux

Exclusion : limiter le sentiment d'exclusion
Culture : diffusion de l'ensemble des actions individuelles ou collectives existantes
Liberté d'entreprendre : Renforcer la capacité de prise d'initiative.

Casser les silos

Objectifs

Collaboration : faire collaborer des équipes aux objectifs différents,
Gain de productivité : améliorer la vitesse d'exécution en fluidifiant les processus,
Capitalisation de l'information : rendre les savoir-faire accessibles à tous

Enjeux

Lien : faire se rencontrer des équipes en dehors du cadre purement professionnel,
Culture : donner un esprit de corps à des équipes de différente direction
Communication : Renforcer les canaux de communication informels
Temps : accélérer l'exécution des tâches et limiter les goulots étranglement lié aux conflits interpersonnels.
Mobilité : favoriser les mobilités internes entre services et directions.

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Diffuser la vision de l'entreprise

Objectifs

Rapidité : appropriation d'un plan stratégique rapidement,
Compréhension: clarifier et préciser les enjeux de la stratégie,
Facilitation : simplifier le rôle du manager avec des instances claires.

Enjeux

Diffusion : diffuser dans toutes les strates de l'organisation la stratégie,
Gestion des conflits : fournir des moments dédiés d'expression pour désamorcer les conflits latents,
Remontée terrain: Favoriser le retour de la base vers la direction générale sur le srisques identifiés au plus proche du terrain.

Accueillir les nouveaux collaborateurs

Objectifs

Systématisation : création d'une procédure simple et unique pour l'ensemble des nouveaux arrivants,
Marque employeur: amélioration de l'image de marque employeur,
Facilitation : simplification du rôle du manager.

Enjeux

Expérience : créer une expérience d'intégration unique et propre à la culture de votre entreprise,
Partage : inciter au partage sur les réseaux des premiers jours dans l'entreprise,
Marque: améliorer l'image de marque pour attirer des nouveaux talents.

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- Raphaël, co-fondateurs et CEO @OuiSpoon

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