Chez SoftBank Robotics, une des principales problématiques c’était effectivement le nombre important de salariés qui ont des profils métiers, très précis et spécialisés.
Cette expertise amène parfois à un effet de groupe. Pouvoir partager ses passions en dehors du cadre du travail avec des collègues d’autres services a donc été très bien accueilli par les équipes.
De plus Ouispoon a également été utilisé pour que les salariés qui le souhaitent puisse partager leur savoir et leurs projets aux autres services